Welcome

alexander_face_editedWelcome to A Wide Sea, the story of our family’s journey to bring our son Alexander Thomas home through China’s Waiting Child Program.

The beginning of it all, including our homestudy, lots of paperwork, and preparations can be found by starting here.

Our travelogue and photojournal of our journey to China to bring Alexander Thomas home can be found beginning here.

Our continuing adventures of life in the world of international adoption can be found at Have Stroller, Will Travel.

 

 

 

7,497 thoughts on “Welcome”

  1. https://stephenxpdpc.mpeblog.com/64103403/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-selecciГіn-de-personal

    El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el desempeño de cualquier empresa.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos marca la diferencia en productividad.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas pueden aprovechar bolsas de empleo como LinkedIn, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un plan de integración son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.

    Reply ↓

  8. В экстренной ситуации на фоне алкоголя — обращайтесь к скорой помощи Narcology Clinic в Москве. Качественный выезд нарколога, медицинская поддержка, нейтрализация последствий и помощь в восстановлении.
    Получить дополнительные сведения – скорая наркологическая помощь на дому москве

    Reply ↓

  9. Скорая наркологическая помощь в Москве — Narcology Clinic выезжает круглосуточно напрямую к пациенту. Срочные капельницы, детокс, контроль состояния и экстренная поддержка. Анонимно, профессионально, оперативно.
    Подробнее – экстренная наркологическая помощь

    Reply ↓

  11. Наркологическая клиника “Путь к выздоровлению” — специализированное медицинское учреждение, предназначенное для оказания помощи лицам, страдающим от алкогольной и наркотической зависимости. Наша основная задача — предоставить эффективные методы лечения и поддержку, чтобы помочь пациентам преодолеть пагубное пристрастие и вернуть их к здоровой и полноценной жизни.
    Получить дополнительную информацию – http://нарко-фильтр.рф

    Reply ↓

  19. Особое внимание в клинике уделяется предотвращению рецидивов. Мы обучаем пациентов навыкам управления стрессом и эмоциональной стабильности, помогая формировать здоровые привычки. Это способствует долгосрочному восстановлению и снижает вероятность возвращения к зависимости.
    Получить больше информации – https://медицинский-вывод-из-запоя.рф/

    Reply ↓

  20. Hello there I am so glad I found your blog page, I really found you by mistake, while I
    was looking on Digg for something else, Anyhow I am here now and would just like to say
    thank you for a fantastic post and a all round entertaining blog (I also love the
    theme/design), I don’t have time to browse it all
    at the minute but I have bookmarked it and also added in your RSS feeds, so when I have time I will be back to read much more, Please do keep
    up the fantastic jo.

    Reply ↓

  22. Проблема зависимостей остаётся актуальной в обществе. С каждым годом количество людей, страдающих от алкоголизма, наркомании и других зависимостей, растёт. Эти расстройства негативно влияют на качество жизни как самих пациентов, так и их близких. Зависимость — это не только физическое состояние, но и глубокая психологическая проблема. Для эффективного лечения необходимо обратиться к профессионалам, которые помогут справиться с этой болезнью. Наркологическая клиника “Клиника Наркологии и Психотерапии” предоставляет всеобъемлющую помощь, направленную на восстановление здоровья и нормализацию жизни пациентов.
    Получить больше информации – вывод из запоя недорого в смоленске

    Reply ↓

  30. Команда клиники «Новый шанс» состоит из опытных специалистов-наркологов, которые имеют многолетнюю практику работы с пациентами, находящимися в зависимости, и регулярно совершенствуют свои знания.
    Изучить вопрос глубже – вывод из запоя капельница

    Reply ↓

  34. https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706

    La contratación de talento es esencial para el éxito de cualquier empresa.
    Tener el equipo correcto en los roles estratégicos define el rumbo en desarrollo.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la visión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las organizaciones pueden usar bolsas de empleo como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las solicitudes, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Métodos de validación
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

    Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto define su éxito.

    Reply ↓

  38. Наркологическая клиника “Возрождение” находится по адресу: ул. Агрономическая, д. 122А, г. Нижний Новгород, Россия. Мы открыты для вас круглосуточно и также предлагаем онлайн-консультации, чтобы сделать наши услуги более доступными.
    Подробнее – https://медицина-вывод-из-запоя.рф/

    Reply ↓

  40. Наркологическая клиника “Маяк надежды” расположена по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Колпинская, д. 27. Клиника работает ежедневно с 9:00 до 21:00, без выходных. Наши специалисты готовы предоставить консультацию и ответить на все вопросы, связанные с лечением зависимостей. Мы гарантируем конфиденциальность и индивидуальный подход к каждому пациенту.
    Углубиться в тему – http://алко-лечение24.рф/vivod-iz-zapoya-na-domu-v-Sankt-Peterburge/

    Reply ↓

  42. Алкогольный запой требует не просто прекращения приёма спиртного, а комплексной медицинской помощи. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области вывод из запоя осуществляется опытными наркологами с применением современных методик детоксикации. В зависимости от состояния пациента лечение может быть организовано как на дому, так и в стационарных условиях. Главная цель — безопасное очищение организма и возвращение к стабильному физическому и психоэмоциональному состоянию.
    Подробнее – вывод из запоя на дому ленинградская область

    Reply ↓

  44. Изумруд Принт – типография, специализирующаяся на цифровой печати. Мы за изготовленную продукцию ответственность несем, на высокие стандарты ориентируемся. Выполняем заказы оперативно и без задержек. Ценим ваше время! Ищете полиграфия Москва? Izumrudprint.ru – тут вы можете с нашими услугами ознакомиться. С радостью ответим на интересующие вас вопросы. Гарантируем доступные цены и добиваемся наилучших результатов. Прислушиваемся ко всем пожеланиям заказчиков. Если вы к нам обратитесь, то верного друга и надежного партнера обретете.

    Reply ↓

  45. Детоксикация организма, проводимая на дому, помогает очистить кровь от токсинов, накопившихся из-за длительного употребления алкоголя или наркотических веществ. Она проводится с использованием специально подобранных медикаментов, которые улучшают работу печени, почек и других органов.
    Выяснить больше – нарколог на дом круглосуточно

    Reply ↓

  47. Если требуется экстренная помощь при алкогольном кризисе — Narcology Clinic Москва предоставляет срочную помощь на дому: выезд нарколога, купирование симптомов, мониторинг состояния, без очередей и задержек.
    Подробнее можно узнать тут – неотложная наркологическая помощь

    Reply ↓

  50. Great blog you’ve got here.. It’s difficult to find high-quality writing like yours these days. I honestly appreciate people like you! Take care!!

    Reply ↓

Leave a Reply to BryanTic Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *