Welcome

alexander_face_editedWelcome to A Wide Sea, the story of our family’s journey to bring our son Alexander Thomas home through China’s Waiting Child Program.

The beginning of it all, including our homestudy, lots of paperwork, and preparations can be found by starting here.

Our travelogue and photojournal of our journey to China to bring Alexander Thomas home can be found beginning here.

Our continuing adventures of life in the world of international adoption can be found at Have Stroller, Will Travel.

 

 

 

21,917 thoughts on “Welcome”

  8. https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e

    Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier negocio que aspira a competir en el contexto moderno.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega contenido, sino que transforma la practica del liderazgo de lideres que tienen equipos a cargo.

    Que tiene de especial una formacion en liderazgo online?

    Libertad para capacitarse sin interrumpir el dia a dia.

    Acceso a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.

    Costo mas razonable que una formacion presencial.

    En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe considerar realidades locales:

    Estilos autoritarios.

    Colaboradores diversos.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Unidades sobre comunicacion efectiva.

    Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.

    Feedback individual de habilidades.

    Red de contacto con otros lideres de Chile.

    Y lo mas clave: el entrenamiento de jefaturas debe generar un impacto concreto en la practica diaria.

    Cientos de encargados llegan al puesto sin preparacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o improvisar.

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  10. Лечение вывода из запоя на дому в Мурманске организовано по четко структурированной схеме, включающей следующие этапы, каждый из которых играет ключевую роль в оперативном восстановлении здоровья:
    Ознакомиться с деталями – http://vyvod-iz-zapoya-murmansk00.ru

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  14. В экстренной ситуации на фоне алкоголя — обращайтесь к скорой помощи Narcology Clinic в Москве. Качественный выезд нарколога, медицинская поддержка, нейтрализация последствий и помощь в восстановлении.
    Подробнее – анонимная наркологическая помощь москва

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  15. Затянувшийся запой — это состояние, которое опасно не только выраженной интоксикацией, но и непредсказуемыми осложнениями со стороны сердца, нервной системы и обмена веществ. В наркологической клинике «БайкалМедЦентр» (Улан-Удэ) услуги экстренного вывода из запоя организованы в формате «одного окна»: круглосуточный выезд врача-нарколога на дом, инфузионная терапия (капельницы) с индивидуальным подбором составов и детокс-протоколы, учитывающие возраст, сопутствующие заболевания и продолжительность употребления. Команда работает 24/7 по городу и пригородам; время прибытия в большинстве случаев составляет 30–45 минут с момента подтверждения вызова.
    Разобраться лучше – вывод из запоя капельница в улан-удэ

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  18. Вывод из запоя в Перми включает использование комплекса медикаментозных и психотерапевтических методик. Они помогают не только снять симптомы интоксикации, но и стабилизировать эмоциональное состояние.
    Углубиться в тему – https://vyvod-iz-zapoya-perm0.ru/

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  22. Специалисты, выезжающие на дом, оснащены всем необходимым для оказания полноценной помощи. Это переносное диагностическое оборудование, препараты для снятия симптомов абстиненции, инфузионные растворы, противосудорожные средства, седативные препараты и витаминные комплексы. Наличие мини-аптечки позволяет адаптировать лечение прямо на месте и избежать лишних госпитализаций.
    Углубиться в тему – https://narkologicheskaya-pomoshh-vladimir0.ru/vo-vladimire-anonimnaya-narkologicheskaya-klinika

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  26. Лечение наркомании во Владимире представляет собой комплекс мероприятий, направленных на восстановление физического и психического здоровья пациентов с различными формами зависимости от психоактивных веществ. Современные методы терапии, используемые в наркологической клинике «Новая Эра», обеспечивают эффективное и безопасное избавление от зависимости с последующей социальной реабилитацией.
    Получить дополнительную информацию – лечение наркомании диспансер владимир

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  27. https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20

    Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier organizacion que quiere adaptarse en el entorno VUCA.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena teoria, sino que activa la manera de dirigir de lideres que estan en terreno.

    Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?

    Autonomia para aprender sin interrumpir el ritmo laboral.

    Acceso a materiales relevantes, incluso si vives fuera de zonas urbanas.

    Costo mas razonable que una capacitacion tradicional.

    En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe considerar el estilo de liderazgo criollo:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

    Clases sobre gestion emocional.

    Simulaciones adaptados a contextos reales.

    Evaluacion individual de habilidades.

    Networking con otros lideres de diferentes industrias.

    Y lo mas clave: el programa formativo debe impulsar un impacto concreto en la gestion de equipos.

    Muchos encargados ascienden sin formacion, y eso frena a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.

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  32. DoFollow Backlinks
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  34. https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20

    Piensa esta postal común en una oficina chilena: colaboradores agotados, cambio constante, frases en el café como aquí nadie escucha o puro agotamiento. Parece conocido, ¿no?

    Muchas empresas en Chile se obsesionan con los números y los resultados financieros, pero se olvidan del termómetro interno: su equipo. La verdad cruda es esta: si no revisas el clima, luego no te quejís cuando la salida de talento te explote en la cara.

    ¿Por qué importa tanto esto en Chile?
    El ambiente local no perdona. Tenemos alta rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales profundas en sectores como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la broma interna y la buena onda, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se vuelve en puro relleno que esconde la insatisfacción. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los empleados en serio conversan en la sala común o en sus canales privados.

    Los ventajas reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor decisión en desempeño y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son claros:

    Menos licencias médicas y faltas: un dolor que le pega millones a las empresas chilenas cada año.

    Permanencia de talento emergente: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y buen ambiente.

    Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía.

    Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No requieres un departamento de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son alcanzables:

    Plataformas de feedback: lo más común desde 2020. La clave es asegurar el anonimato total para que la gente hable sin miedo.

    Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada año, lanza una microencuesta semanal rápida por plataformas internas.

    Reuniones pequeñas: la pieza clave. Sacan a la luz lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procesos que nadie entiende.

    Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.

    El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que volverse en un programa tangible con metas, líderes y plazos. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Ofrecer mejoras y no cumplir: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; puro verso.

    No asegurar el anonimato: en ambientes muy jerárquicas, el miedo a castigos es real.

    Copiar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.

    Medir una vez y no seguir: el clima cambia tras paros clave; hay que medir de forma constante.

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  41. Сочетание этих направлений позволяет комплексно воздействовать на проблему зависимости и минимизировать риск рецидива.
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  44. Эффективность лечения зависит от точного диагностирования состояния пациента и выбора оптимальной схемы терапии. Важно обеспечить комплексное сопровождение, включающее поддержку семьи и помощь в адаптации к трезвому образу жизни.
    Детальнее – лечение наркомании кодирование

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